Выдача зарплаты в натуральной форме: что следует учесть
Условие о том, что часть зарплаты может выдаваться в неденежной форме, нужно прописать в коллективном трудовом договоре ч. Если подобной оговорки в этом документе нет, в него нужно внести изменения. Это можно сделать, утвердив измененную редакцию договора или составив дополнительное соглашение к нему. Оформить его можно, например, так, как показано в образце ниже. Кроме того, сотрудник должен написать специальное заявление с просьбой выдать ему часть зарплаты в натуральной форме ч. Заявление можно составить как на отдельную выплату, так и на определенный период квартал, год.
Сегодня выплата заработной платы в натуральной форме, например путем выдачи работникам готовой придании по отпускной цене, типичная ситуация. Рассмотрим, какие при этом у организации-работодателя возникают дополнительные налоговые обязательства и какие ограничения установлены в соответствии с трудовым законодательством. Порядок оплаты труда - одно из обязательных условий трудового договора ст. Заработная плата оплата труда работника - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Данное определение содержится в статье Трудового кодекса.
В качестве натуральных выплат можно использовать только товары, пригодные в хозяйстве для личного потребления работника и его семьи. Например, это одежда, косметика, продукты питания, стройматериалы или предметы быта, то есть какие-то вещи, которые работник сможет использовать сам, обменять или продат ь п. Есть вещи, которые нельзя выдавать в счет зарплаты.
