Ошибки работодателя при сокращении штата работников
Процедура сокращения численности или штата работников. В данной статье мы рассмотрим регулирование сокращения штата работников со ссылкой на судебную практику. Процедура расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников. Работодатель может расторгнуть трудовой договор по основанию, предусмотренному пп. Порядок расторжения трудового договора по указанному основанию строго регламентирована в ст.
День кадрового работника с Системой Кадры 18 октября, очно и онлайн. Новые правила квотирования с 1 сентября. Трудовой кодекс РФ регулирует процедуру сокращения штата, однако в нем не установлен четкий порядок предложения вакансий увольняемым работникам. В связи с чем в последнее время складывается позитивная практика по обжалованию работниками судебных решений по таким трудовым спорам. О тонкостях предложения вакансий по сокращению и полезные советы работодателям — в этой статье. В случае сокращения штата или численности, прежде чем уволить сотрудника, ему нужно предложить другую работу в организации, то есть вакантные должности вакансии , в том числе временного характера.
Увольнение по сокращению штата — стресс для работников, которые попали «под гребенку». Но саму по себе неприятную ситуацию могут усугубить и неправомерные действия работодателей. О спорах, возникающих при проведении такого мероприятия, как сокращение штата компании, — наша статья. В Апелляционном определении Свердловского областного суда от
